Русский
  • Главная
  • О Нас
  • о коррупции
  • АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВНУТРЕННЕГО АНАЛИЗА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВНУТРЕННЕГО АНАЛИЗА КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ

Внутренний анализ коррупционных рисков Государственного коммунального казенного предприятия «Спорткомбинат «Даулет» акимата города Нур-Султан (далее – Предприятие) проведен согласно Правилам проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Министра по делам государственной службы Республики Казахстан № 12 от 19 октября 2016 года.

В целях проведения анализа коррупционных рисков приказом Директора Предприятия № от 14 августа 2019 года создана рабочая группа.

Рабочей группой внутреннего анализа коррупционных рисков изучены кодексы, законы, нормативно правовые акты, правовые акты, которыми Предприятие руководствуется в своей деятельности.

В ходе изучения коррупционных рисков проанализирована деятельность Предприятия, которая проводиться в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами: Конституция Республики Казахстан, Гражданский кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О государственном предприятии», «О борьбе с коррупцией», «О государственном имуществе», «О физической культуре и спорте», «О государственных закупках», Трудовой кодекс Республики Казахстан, Бюджетный кодекс Республики Казахстан, Устав Предприятия, иные законодательные и нормативные правовые акты, опредлеяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта.

По результатам анализа дискреционных полномочий и норм, способствующих совершению коррупционных правонарушений, не выявлено.

В организационно-управленческой деятельности Предприятия антикоррупционному анализу были подвергнуты следующие направления:

  • управление персоналом, в том числе текучесть кадров;

Штатная численность Предприятия составила - 161 единиц, по головам 128 единиц, из них административно-управленческий персонал - 35 единиц, технический персонал – 72 единиц, тренерский состав – 21 единиц, в декретном отпуске – 7 единиц. Сменяемость кадров не большая.

Все сотрудники соответствуют квалификационным требованиям, имеют высшее образование – 55, из них высшее спортивное образование – 22, среднее специальное – 25, среднее образование – 49. К дисциплинарной ответственности не привлекались. Уволенных сотрудников по отрицательным мотивам не было;

2) фактов конфликтов интересов не выявлялось;

3) Предприятие оказывает государственные услуги в области культуры и спорта, по видам спорта теннис, определяемым Органом государственного управления.

Проведен мониторинг средств массовой информации на предмет выявления негативных материалов в отношении работников Предприятия. За исследуемый период негативных материалов не выявлено.

Проверки в отношении деятельности Предприятия не проводились. Акты прокурорского надзора не поступали.

В целях повышение правовой грамотности была проведена разъяснительная работа с сотрудниками предприятия по борьбе с коррупцией (протокол собрания прилагается) в сфере государственной службы, разъяснение законов, относящихся к функциональной деятельности Предприятия, обеспечение своевременного размещения на сайте информации о деятельности Предприятия.

На основании вышеизложенного рабочая группа пришла к выводу, что в деятельности Предприятия коррупционных рисков не выявлено.